Saphir Group
Sprache: DE-CHFR

Bauleiter LWL (m/w)

Büro-Stellen Outdoor-Stellen
Arbeitsort: Lausen
Arbeitspensum: 80-100%
Antrittsbeginn: Per sofort oder nach Vereinbarung

Ihre Hauptaufgaben

  • Vorbereitung der Aufträge in Bezug auf Personalreservation, Materialbestellung und Terminplanung
  • Auftragsbezogene Begehungen, Koordinationen und Abklärungen mit Behörden und Eigentümern sowie Einholung von Bewilligungen
  • Erstellung von Machbarkeiten und Erschliessungsgrundlagen als Vorbereitung für die Planung
  • Kontrolle der Planungsunterlagen auf Vollständigkeit
  • Übergabe der Aufträge an das Montage-Personal (Netzwerkspezialisten) und Besprechung der Aufträge
  • Kalkulation und Offerten-Ausarbeitung nach LV-Rahmenverträgen
  • Verantwortung für Termineinhaltung, Projektkosten, Qualitätssicherung und Umsetzung der Umweltpolitik
  • Erstellung von Abrechnungen/Durchführung von Nachkalkulationen sowie Kontrolle von Fremdrechnungen
  • Kontrolle der Rückgabedokumente für die Planungsabteilung
  • Projektbezogene Führung von Tiefbau- & Montage-Personal

Ihr Profil

  • Lehrabschluss technischer Richtung (z.B. Netzelektriker, Elektriker etc.) mit technischer Weiterbildung HF
  • Erfahrung mit LWL- und/oder CU- und/oder HFC-Technologie
  • Berufserfahrung in vergleichbarer Position
  • Erfahrung im Projektmanagement und Freude an der technischen, kommerziellen und administrativen Bearbeitung von Projekten
  • Initiativ, selbständig und kommunikativ
  • Kundenorientiert und teamfähig
  • Versiert im Umgang mit digitalen Medien
  • Kenntnisse in ERP-Kalkulationssystemen und in MS-Office
  • Kenntnisse der französischen/englischen Sprache von Vorteil

Bei Fragen und für Auskünfte steht Ihnen Ariane Oberer, Chief Human Resources Officer,
unter Tel. +41 61 926 55 99, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an:

Saphir Group Networks AG
Human Resources 
Ariane Oberer
Kanalstrasse 21
CH-4415 Lausen
E-Mail: ariane.oberer@saphirgroup.ch

Mitarbeiterbenefits

 
Talent Management

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Prämienmodell

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Flexible Arbeitszeiten

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Moderne arbeitsplätze

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5 Wochen Ferien (ab 50 jahren 6 wochen)

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Mitarbeiterevents

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Flache Hierarchien

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Aus - und Weiter-bildungsmöglichkeiten

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