Saphir Group
Sprache: DE-CHFR

Chef de chantier

Büro-Stellen Outdoor-Stellen
Lieu de travail: Région Yverdon-les-Bains
Taux d’occupation: 100%
Début du travail: Immédiatement ou par arrangement

Tâches principales et objectifs

  • Préparation des commandes comportant les réservations de personnel, commandes de matériel et planification des délais
  • Visite des lieux de la commande concernée et coordination avec les autorités et propriétaires
  • Etablir les dossiers de commande pour le personnel de montage (spécialistes de réseau/monteurs)
  • Vérification de l’intégralité des documents et plans
  • Transmission des commandes au personnel de montage (spécialistes de réseau/monteurs) et discussion des commandes
  • Calcul et établissement d’offres selon les contrats cadres LV
  • Responsabilité des délais, coûts de projets, assurance qualité et transposition de la politique de l’environnement
  • Décomptes/post calculation
  • Vérification des documents de retour pour le département de planification
  • Direction par projet de personnel de génie-civil et de montage

Exigences de formation / expérience / comportement

  • Certificat de fin d’études orientation technique et postformation HF
  • Expérience professionnelle de postes équivalants
  • Expérience nécessaire des technologies fibre optique et/ou CU et/ou HFC
  • Compréhension pour les déroulements standardisés
  • Habitué à travailler de façon indépendante
  • Communicatif et apte à travailler en équipe
  • Plaisir et Flair de mener des projets sur le plan technique, commercial et administratif
  • Connaissance des systèmes de calculs ERP et logiciels MS-Office

Pour toute question ou information complémentaire, veuillez contacter Ariane Oberer, responsable des RH, au +41 61 926 55 99. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Veuillez envoyer vos documents de candidature à

Saphir Group Management AG
Ressources humaines
Ariane Oberer
Kanalstrasse 21
CH-4415 Lausen

Courriel : ariane.oberer@saphirgroup.ch

Mitarbeiterbenefits

 
Talent Management

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Prämienmodell

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Flexible Arbeitszeiten

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Moderne arbeitsplätze

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5 Wochen Ferien (ab 50 jahren 6 wochen)

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Mitarbeiterevents

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Flache Hierarchien

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Aus - und Weiter-bildungsmöglichkeiten

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